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Bewetung von Kandidaten im Recruitment

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Es gibt kein Patentrezept, um die besten Talente für Ihr Unternehmen einzustellen. Unterschiedliche Funktionen, unterschiedliche Erfahrungsstufen, unterschiedliche Fähigkeiten – all diese Faktoren wirken sich auf den Einstellungsprozess aus. Das Personalbeschaffungsteam muss die Bewerber auf der Grundlage ihrer Kompetenzen und nicht nur ihrer Lebensläufe und Anschreiben beurteilen. Auf diese Weise können Sie die besten Talente unter den Bewerbern identifizieren und sich unnötige Gespräche mit unqualifizierten Kandidaten ersparen. Um die potenziellen Mitarbeiter effektiv zu beurteilen, benötigen Sie einen strukturierten und bewährten Prozess, der sie anhand messbarer Kriterien bewertet, anstatt sich allein auf das Bauchgefühl zu verlassen. Ein gutes Bewertungsprogramm hilft Ihrem Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter schneller und effizienter einzustellen.

Beurteilung der Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle

Der erste Schritt bei der Bewerberauswahl ist meist eine Rollenanalyse. Der einstellende Manager oder die Personalverantwortlichen bewerten die Anforderungen der offenen Stelle und vergleichen sie mit den im Lebenslauf des Bewerbers aufgeführten Erfahrungen und Fähigkeiten. Sie berücksichtigen auch die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers und alle anderen Anforderungen. Wenn der Bewerber für die zu besetzende Stelle geeignet zu sein scheint, wird der nächste Schritt des Vorstellungsgesprächs eingeleitet. Diese Vorgehensweise kann für bestimmte Arten von Stellen sinnvoll sein, z. B. für technische Positionen oder für bestimmte spezialisierte Funktionen (z. B. Vertrieb, Marketing). Für andere Arten von Positionen ist dies jedoch eine zu eingeschränkte Sichtweise. Für Management- und Führungspositionen beispielsweise reicht eine Rollenanalyse selten aus.

Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers

Neben den Erfahrungen und Qualifikationen müssen Sie auch die Fähigkeiten und Kompetenzen des Bewerbers bewerten. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob er oder sie in der Lage ist, die Aufgabe zu erfüllen. Dazu stehen Ihnen verschiedene Beurteilungsmethoden zur Verfügung, darunter: – Befragung des Bewerbers- Durchführung von Verhaltens- und Situationsinterviews- Einsatz von Bewertungstests- Durchführung einer Musteraufgabe durch den Bewerber

Bewertung der Soft Skills eines Bewerbers

Hard Skills sind eher spezifisch und leicht zu definieren – es handelt sich um Dinge wie technische Fähigkeiten und Erfahrung. Soft Skills hingegen sind allgemeiner und lassen sich auf mehr Situationen und verschiedene Arten von Aufgaben anwenden. Einige Beispiele für Soft Skills sind: – Kommunikationsfähigkeit – Verhandlungsgeschick – Fähigkeit zur Zusammenarbeit – Führungsqualitäten – Kreativität und Innovationsfähigkeit – zwischenmenschliche Fähigkeiten Diese Fähigkeiten sind oft vergleichsweise schwieriger zu definieren und zu messen, aber sie sind genauso wichtig für den Erfolg eines Bewerbers am Arbeitsplatz. Beschränken Sie Ihre Bewertung also nicht nur auf die Hard Skills, sondern werfen Sie auch einen Blick auf die Soft Skills.

Bewertung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur

Seien wir ehrlich – nicht jeder Bewerber passt zur Kultur Ihres Unternehmens. Sie können jedoch beurteilen, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur zu passen scheint oder nicht. Dies können Sie tun, indem Sie den Bewerber nach seinen Erfahrungen in ähnlichen Unternehmen fragen und ihm Fragen zu seiner Einstellung zur Arbeit und zum Leben stellen. Aber wie können Sie feststellen, ob der Bewerber die Wahrheit sagt? Eine der besten Möglichkeiten, die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zu beurteilen, ist eine Referenzprüfung. So erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, wie die früheren Arbeitgeber des Bewerbers ihn als Mitarbeiter beschreiben würden.

Bewertung der Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber ein Angebot annimmt

Um die besten Bewerber für Ihre offenen Stellen zu bekommen, sollten Sie ein weites Netz auswerfen und so viele qualifizierte Bewerber wie möglich einstellen. Auf diese Weise können Sie auf eine größere Vielfalt an Arbeitskräften zurückgreifen. Dadurch ist Ihr Unternehmen besser gerüstet, um zu gedeihen. Wenn Sie jedoch zu viele Bewerber einstellen, wird Ihr Einstellungsprozess verstopft. Daher müssen Sie Ihre Auswahl so weit wie möglich einschränken, um die besten Bewerber so effizient wie möglich einzustellen. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass ein Bewerber mehrere Angebote hat, können Sie ihm ein niedrigeres Gehalt anbieten. Mit anderen Worten: Sie können ein geringeres Vergütungspaket anbieten, um die Chancen zu erhöhen, dass der Bewerber Ihr Angebot annimmt.

Schlussfolgerung

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gibt es viele Faktoren zu berücksichtigen. Es kann schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu finden, wenn man bedenkt, wie viele Menschen sich auf eine Stelle bewerben. Wenn Sie bessere Mitarbeiter einstellen wollen, müssen Sie wissen, wie Sie die Bewerber beurteilen können. Bei der Beurteilung von Bewerbern geht es nicht nur darum, ihre Lebensläufe zu prüfen und sicherzustellen, dass sie die Mindestanforderungen für eine Stelle erfüllen. Es geht darum, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und sicherzustellen, dass sie auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Entwicklung & Ausbau von Vertriebsmodellen

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Der Online-Handel hat die Art und Weise, wie Verbraucher einkaufen, verändert, und es ist heute einfacher denn je, Dinge direkt von Marken zu kaufen. Eine aktuelle Studie hat ergeben, dass fast die Hälfte aller Erwachsenen in den USA schon einmal etwas direkt bei einer Marke gekauft hat. Dieser Trend nimmt weiter zu, da immer mehr Marken ihre eigenen E-Commerce-Websites oder Marktplätze wie Shopify, Amazon oder ihre eigenen eigenständigen Websites einrichten. Bei so vielen Möglichkeiten, direkt bei Marken einzukaufen, müssen Einzelhändler wissen, welche Kanäle für sie die richtigen sind und wie sie diese Kanäle ausbauen sollten. Hier finden Sie die Vor- und Nachteile der verschiedenen Vertriebsmodelle, damit Sie das für Ihr Unternehmen am besten geeignete wählen können.

Was ist ein Direktvertriebskanal?

Direktvertriebskanäle sind die Wege, über die Marken ihre Produkte direkt an Kunden verkaufen, ohne den Umweg über einen Einzelhändler. Zu diesen Kanälen gehören beispielsweise E-Commerce-Websites und Direktverkäufe an Verbraucher über die eigene Website einer Marke. Auf der Online-Seite können Marken Produkte über ihre eigenen Websites oder über andere Websites wie Amazon an Kunden verkaufen. Offline können Marken Produkte in ihren Ladengeschäften, in Verkaufsautomaten und sogar per Telefon verkaufen. Eine der Herausforderungen für Marken ist die Auswahl des richtigen Vertriebskanals. Jeder Kanal hat seine Vor- und Nachteile, und Marken sollten jeden Kanal prüfen, um zu sehen, ob er für ihr Unternehmen geeignet ist.

B2B eCommerce

B2B eCommerce bedeutet, dass ein Unternehmen Produkte direkt an andere Unternehmen verkauft. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, aber die häufigste ist, dass ein Unternehmen ein digitales Schaufenster einrichtet, über das andere Unternehmen Produkte kaufen können. Der elektronische B2B-Handel wächst, da immer mehr Unternehmen online verkaufen. Einer aktuellen Studie zufolge wird der B2B-eCommerce-Markt bis 2022 voraussichtlich auf 1,25 Billionen Dollar anwachsen. Der B2B-eCommerce ist für ein Unternehmen in mehrfacher Hinsicht von Vorteil. Erstens kann er die Reichweite eines Unternehmens vergrößern. Wenn Ihre Produkte nur an einem einzigen geografischen Standort verkauft werden, können Sie mit dem B2B-Verkauf an Kunden in der ganzen Welt verkaufen. B2B eCommerce ist auch eine gute Möglichkeit, wiederkehrende Aufträge zu erhalten, die weniger von Nachfragespitzen betroffen sind.

Marken-Marktplatz

Ein Marken-Marktplatz ist ein Online-Geschäft, das Käufer und Verkäufer zusammenbringt. Er ist vergleichbar mit einem Amazon Marketplace oder eBay, bei dem sowohl der Verkäufer als auch der Käufer von verschiedenen Unternehmen stammen. Markenmarktplätze werden immer beliebter, da Marken nach neuen Möglichkeiten suchen, Produkte zu verkaufen. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass mehr als die Hälfte der Einzelhändler ihre Produkte über ihre eigenen Marktplätze verkaufen. Markenmarktplätze haben einige Vorteile gegenüber herkömmlichen eCommerce-Websites. Einer ist, dass sie eine größere Reichweite haben. Die Produkte auf einem Marktplatz können ein größeres Publikum erreichen als die Produkte auf der eigenen eCommerce-Website einer Marke. Ein Marktplatz ermöglicht es einer Marke aber auch, an Kunden zu verkaufen, die die Marke möglicherweise noch nicht kennen.

Co-branded eCommerce

Bei einer Co-Branded E-Commerce-Website schließen sich zwei oder mehr Unternehmen zusammen, um Produkte als ein einziges Unternehmen zu verkaufen. Eine co-branded eCommerce-Website ist eine Mischung aus B2B eCommerce und einem Markenmarktplatz. Es ist wie ein Marktplatz, da die Produkte von mehreren verschiedenen Einzelhändlern verkauft werden. Aber es ist auch wie B2B eCommerce, da es einen Einzelhändler gibt, der den Großteil der Back-End-Operationen übernimmt. Co-branded eCommerce wird häufig von Marken genutzt, die ihre Reichweite vergrößern wollen. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, Zugang zu Kunden zu erhalten, die man sonst vielleicht nicht erreicht hätte. Es kann auch nützlich sein, wenn eine Marke Produkte an einem bestimmten geografischen Ort verkaufen möchte, dort aber nicht physisch präsent ist.

Verkäufer-Marktplatz

Ein Verkäufermarktplatz ist eine Plattform, auf der Verkäufer ihre eigenen Produkte für den Online-Verkauf einstellen können. Als Verkäufer erstellen Sie ein Angebot für ein Produkt und legen einen Preis dafür fest. Wenn jemand dieses Produkt kauft, erhalten Sie einen Teil dieses Verkaufs. Ein Verkäufermarktplatz ist oft mit einer Business-to-Consumer (B2C)-eCommerce-Website verbunden. Ein Beispiel hierfür ist Amazon Handmade, der Amazon-Marktplatz für handgefertigte Produkte. Amazon ist einer der beliebtesten Verkäufer-Marktplätze, aber es gibt auch noch andere. Es ist wichtig, sich anzusehen, was andere Verkäufer anbieten, um sicherzustellen, dass Ihr Angebot wettbewerbsfähig ist. Verkäufermarktplätze sind eine großartige Option für Marken, die in den E-Commerce expandieren möchten, aber nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, dies selbst zu tun.

Fazit

Wenn es um den Verkauf von Produkten geht, ist der eCommerce die gängigste Methode. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten, wie Marken ihre Produkte direkt an Kunden verkaufen können. Eine Marke kann Produkte über ihre eigene eCommerce-Website, auf einem Marktplatz wie Amazon oder durch eine Partnerschaft mit einer anderen Marke auf einer eCommerce-Website mit Co-Branding verkaufen. Bei der Wahl des richtigen Vertriebskanals für Ihr Unternehmen sollten Sie sich überlegen, welche Art von Produkten Sie verkaufen und wo Ihre Kunden am liebsten einkaufen. So können Sie feststellen, welches Vertriebsmodell für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Aufbau einer Stellenanzeige im Personal Recruitment

Die persönliche Anwerbung ist eine Form der Anwerbung, bei der der Arbeitgeber freie Stellen direkt auf dem Stellenmarkt ausschreibt. Das bedeutet, dass sich die Bewerber direkt bei dem Unternehmen bewerben müssen und nicht über eine Agentur. Die persönliche Anwerbung bietet Unternehmen einen qualifizierten Pool potenzieller Mitarbeiter und spart ihnen Zeit und Geld im Vergleich zum Einsatz externer Personalvermittler. Bei der Personalrekrutierung werden in der Regel Anzeigen in bestimmten Medien geschaltet, z. B. in Zeitungen, Zeitschriften, Internet-Stellenbörsen oder anderen Medienquellen, die sich an potenzielle Bewerber richten. Sie kann aber auch eingeleitet werden, wenn in einer Branche ein hoher Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht oder wenn es aufgrund geografischer oder anderer Gegebenheiten schwierig ist, neue Mitarbeiter auf herkömmliche Weise einzustellen. Anstatt sich über Karrieredienstleister zu bewerben, müssen Sie sich direkt an Arbeitgeber wenden, die neue Mitarbeiter suchen. Viele Unternehmen schreiben ihre freien Stellen heutzutage online aus; einige haben aber auch noch gedruckte Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen oder Zeitschriften. Bevor Sie sich mit den Einzelheiten der Personalbeschaffung in den einzelnen Unternehmen befassen, sollten Sie prüfen, auf welche Art von Stellen Sie sich bewerben möchten (es gibt viele verschiedene Arten). Wenn Sie dies im Voraus wissen, können Sie leicht herausfinden, welches Unternehmen entsprechende Stellen zu besetzen hat, und Ihre Bewerbung mit allen erforderlichen Unterlagen so schnell wie möglich an das Unternehmen schicken.

Persönlicher Einstellungsprozess

Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, ist es wichtig zu wissen, wie das persönliche Einstellungsverfahren abläuft. So können Sie besser verstehen, was Sie tun müssen, um sich erfolgreich zu bewerben. Stellenausschreibung – Wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht, veröffentlicht es eine Anzeige in Form eines Inserats. Stellenanzeigen gibt es an vielen Stellen – in Zeitungen, in Online-Jobbörsen, auf Karriere-Websites oder an anderen Orten, die potenzielle Bewerber anziehen. Bewerbung – Wenn Sie eine Stellenanzeige finden, für die Sie qualifiziert sind und die Sie interessiert, können Sie sich direkt bei dem Unternehmen bewerben. Der typische Weg, sich um eine Stelle zu bewerben, ist die Bewerbung an die Personalabteilung des Unternehmens. Prüfung durch die Personalabteilung – Die Unternehmen prüfen die Bewerbungen in der Regel sofort nach ihrem Eingang anhand der in der Stellenanzeige genannten Kriterien. Vorstellungsgespräch – Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Einstellungsangebot – Wenn das Unternehmen beschließt, Sie einzustellen, erhalten Sie ein Einstellungsangebot.

Finden Sie die richtige Stellenanzeige

Wenn Sie nach Stellenanzeigen suchen, auf die Sie sich direkt bewerben können, ist es wichtig, dass Sie wissen, wonach Sie suchen. Ihr Ziel ist es, Stellenanzeigen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entsprechen. Wenn Sie über besondere Fähigkeiten verfügen, die Sie auszeichnen, ist es ratsam, diese in Ihrer Bewerbung zu erwähnen, da dies Ihre Bewerbung attraktiver macht. Bei der Suche nach Stellenanzeigen können Sie die folgenden Informationen nutzen, um die richtige Anzeige zu finden: Stellenbezeichnung – Die Bezeichnung einer Stelle ist der Name, der beschreibt, was jemand tut. Dies kann Ihnen helfen, die gesuchte Stellenanzeige zu finden. Unternehmen – Das Unternehmen, das die Stelle ausschreibt, ist der Arbeitgeber. Diese Information kann Ihnen helfen, die richtige Stellenanzeige zu finden. Ort – Einige Karriere-Websites oder Stellenbörsen bieten die Möglichkeit, nach Stellenangeboten zu suchen, die auf Ihrem Wohnort basieren. Gehaltstabelle – Wenn Sie die Gehaltsspanne der Stelle kennen, können Sie die Anzeige auswählen, die Ihren Gehaltsvorstellungen entspricht.

Wie finde ich das richtige Unternehmen?

Wenn Sie die oben genannten Schritte befolgen, können Sie die richtige Stellenanzeige finden. Manchmal kann es jedoch vorkommen, dass Sie eine Stellenanzeige finden, die für Sie geeignet ist, Sie aber das einstellende Unternehmen nicht kennen. In diesem Fall müssen Sie das Unternehmen herausfinden, bei dem Sie sich bewerben sollen. Es gibt viele Möglichkeiten, das Unternehmen zu finden, bei dem Sie sich bewerben möchten. Hier sind einige Tipps: – Die Stellenanzeige – Die Anzeige, die Sie gefunden haben, könnte die Informationen enthalten, die Sie brauchen. – Websites des Unternehmens – Manchmal finden Sie die Website des Unternehmens in der Anzeige. – Unternehmensinformationen – Sie können Unternehmensinformationen in Verzeichnissen oder Online-Datenbanken finden. – Soziale Medien – Sie können soziale Medien nutzen, um das Unternehmen zu finden.

Was sollten Sie tun, bevor Sie sich bewerben?

Sie haben oben gelesen, dass Sie die richtige Stellenanzeige und das richtige Unternehmen finden sollten, bevor Sie sich bewerben. Sie sollten jedoch noch mehr tun, bevor Sie sich erfolgreich bewerben. Sie sollten alles vorbereiten, was Sie brauchen, damit das Bewerbungsverfahren wie geplant abläuft. Dazu gehören die folgenden Informationen: – Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen – Sie sollten sich einen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen verschaffen, bevor Sie sich für die Stelle bewerben. Diese Informationen können Ihnen dabei helfen, eine bessere Bewerbung zu verfassen und zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen sucht. – Kontaktinformationen – Bevor Sie sich um eine Stelle bewerben, müssen Sie wissen, wie Sie mit dem Unternehmen in Kontakt treten können. Sie sollten Kontaktinformationen wie eine E-Mail-Adresse oder eine Telefonnummer haben, damit Sie Ihre Bewerbung abschicken können.

Nachdem Sie sich beworben haben: Wie geht es weiter?

Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, ist es wichtig, sich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen. Das ist wichtig, weil Ihre Bewerbung bei der persönlichen Einstellung mit vielen anderen Bewerbungen konkurriert. Ein weiterer Anruf oder eine E-Mail an das Unternehmen zeigt, dass Sie die Stelle ernst nehmen und für das Unternehmen arbeiten möchten. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, was Sie nach Ihrer Bewerbung tun können: – Bleiben Sie auf dem Laufenden – Informieren Sie sich über den Stand des Verfahrens, nachdem Sie sich beworben haben, indem Sie die Stellenanzeige häufig lesen. – Haben Sie Geduld – Es kann einige Zeit dauern, bis Sie nach Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung erhalten. – Seien Sie aktiv – Sie können sich immer wieder mit dem Unternehmen in Verbindung setzen, um zu zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind und dass Sie Ihrer Bewerbung etwas Neues hinzufügen können.

Schlussfolgerung

Bei der Personalbeschaffung stellen die Unternehmen die Bewerber direkt ein. Der Arbeitgeber veröffentlicht die Stellenanzeige und der Bewerber bewirbt sich darauf. Der Prozess der persönlichen Einstellung umfasst die Stellenanzeige, die Bewerbung, die Überprüfung durch die Personalabteilung, das Vorstellungsgespräch und das Angebot der Beschäftigung. Wenn Sie sich direkt auf eine Stelle bewerben möchten, müssen Sie die Stellenanzeige und das Unternehmen finden. Sie sollten alles vorbereiten, was Sie brauchen, bevor Sie sich auf die Stelle bewerben. Bleiben Sie auf dem Laufenden, haben Sie Geduld und bleiben Sie aktiv, nachdem Sie sich beworben haben.

Wichtige Faktoren der Personalentwicklung

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Am heutigen Arbeitsplatz geht es nicht mehr nur darum, den Mitarbeitern die Werkzeuge oder Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Vielmehr suchen Unternehmen im digitalen Zeitalter nach Menschen, die kreativ und strategisch denken und Aufgaben proaktiv und unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld erledigen können. Diese Qualitäten lassen sich nicht von heute auf morgen entwickeln, sondern nur durch einen gezielten Prozess der persönlichen Entwicklung, Schulung und Betreuung, der es dem Einzelnen ermöglicht, sich als fähige Teammitglieder und Führungskräfte zu entfalten. Mit der richtigen Unternehmenskultur, die Mitarbeiterentwicklungsprogramme unterstützt, können Unternehmen nicht nur ihre Top-Talente an sich binden, sondern auch neue Mitarbeiter anziehen, indem sie zeigen, dass sie in die Mitarbeiterentwicklung investieren. Darüber hinaus sind diese Programme nicht nur für die Mitarbeiter von Vorteil, sondern bringen auch viele positive Renditen für jedes Unternehmen.

Organisatorische Vorteile der Mitarbeiterentwicklung

Durch die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen persönlichen Entwicklung können Unternehmen eine stärkere Organisationskultur aufbauen. Dies kann sich positiv auf die Leistung eines Unternehmens, die Mitarbeiterbindung und das Engagement auswirken. Eine starke Unternehmenskultur führt zu einer Steigerung der Produktivität, der Mitarbeiterbindung und der Kundenzufriedenheit. Mitarbeiterentwicklungsprogramme können Unternehmen auch dabei helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, indem sie den Talentpool potenzieller Mitarbeiter vergrößern, indem sie hochqualifizierte Mitarbeiter von anderen Organisationen anziehen. Personalentwicklungsprogramme sind auch eine gute Möglichkeit, bereits beschäftigte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie im Unternehmen bleiben. Indem sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Aufgaben und ihre Chancen auf eine Beförderung erhöhen, können Arbeitgeber Mitarbeiter an sich binden.

Entwicklung von Mitarbeitern für die Zukunft

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch, und die heute benötigten Fähigkeiten und Einstellungen sind nicht dieselben wie die, die in Zukunft benötigt werden. So werden nicht nur bestimmte Fähigkeiten überflüssig, sondern auch andere, die für viele Arbeitsplätze, auch in den am schnellsten wachsenden Branchen, unerlässlich sind. Um dieser Herausforderung zu begegnen, müssen Unternehmen Wege finden, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihre Arbeitsweise und ihre Denkweise zu ändern. In dieser Hinsicht ist die persönliche Entwicklung ein wirksames Instrument für Unternehmen, um Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, die sie für ihre Aufgaben benötigen.

Gute Talente finden und halten

Unternehmen investieren viel in die Mitarbeiterentwicklung, aber ohne eine angemessene Überwachung kann es schwierig sein, die Rentabilität der Investition zu messen. Unternehmen können zum Beispiel eine Umfrage zur Mitarbeiterbindung durchführen, um herauszufinden, ob ihre Programme dazu beitragen, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Anhand dieser Informationen können die Führungskräfte ihre Strategien anpassen, um den ROI ihrer Investitionen zu maximieren. Auf diese Weise können sie den größten Nutzen aus ihren Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung ziehen. Viele Unternehmen konkurrieren um Talente und müssen daher härter arbeiten, um ihre Mitarbeiter zu halten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, sind Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung. Wenn Sie in die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren, zeigen Sie ihnen, dass Sie sich um sie kümmern und wollen, dass sie im Unternehmen bleiben. Dies kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.

Steigerung des Mitarbeiterengagements

Engagement bedeutet, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, mit ihrer Arbeit voll und ganz verbunden zu sein. Das bedeutet, dass sie sich für ihre Arbeit begeistern und sich voll und ganz für ihr Unternehmen einsetzen. Engagierte Mitarbeiter bleiben eher langfristig in ihrem Unternehmen, was wichtig ist, da die Fluktuation zu einem bedeutenden Problem für Unternehmen aller Art und Größe geworden ist. Studien haben gezeigt, dass Fluktuation sehr kostspielig sein kann. Eine Studie schätzt, dass die Ersetzung eines Mitarbeiters bis zum Zweifachen seines Jahresgehalts kosten kann. Personalentwicklungsprogramme können Unternehmen dabei helfen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern, indem sie klare Erwartungen an die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters stellen. So können Unternehmen beispielsweise für jeden Mitarbeiter spezifische Ziele auf der Grundlage seines beruflichen Werdegangs festlegen. Außerdem können sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich durch Networking-Veranstaltungen oder Mentoring-Programme untereinander auszutauschen.

Mitarbeiter in ihrer Karriere fördern

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, beruflich voranzukommen – oder das Gefühl, dass sie befördert werden oder jedes Jahr mehr Geld verdienen -, bleiben sie eher im Unternehmen. Die berufliche Förderung ist nicht nur eine Karotte, die Unternehmen ihren Mitarbeitern vor die Nase halten, um sie zum Bleiben zu bewegen; sie ist auch ein notwendiger Bestandteil der Gesamtstrategie von Unternehmen. Einige Unternehmen haben zum Beispiel ein Kompetenzmodell eingeführt, um ihre Mitarbeiter zu fördern. Dabei handelt es sich um eine Art kompetenzbasierten Ansatz (oder eine Bewertung), den Unternehmen nutzen, um bei der Bewertung von Mitarbeitern und der Abstimmung mit geeigneten Aufstiegsmöglichkeiten für sie mehr Konsistenz zu schaffen.

Schlussfolgerung

Unternehmen, die in die Mitarbeiterentwicklung investieren, profitieren von vielen Vorteilen, wie z. B. einem höheren Engagement, einer geringeren Fluktuation und einer höheren Produktivität. Unternehmen müssen jedoch vorsichtig sein, wenn sie in die Entwicklung investieren, da es schwierig sein kann, den ROI zu messen. Für Unternehmen ist es wichtig, die Ergebnisse ihrer Entwicklungsprogramme zu verfolgen, damit sie feststellen können, ob sich die Investition gelohnt hat oder nicht. Damit Unternehmen den größtmöglichen Nutzen aus ihren Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung ziehen können, sollten sie ihre Ziele für das Programm klar definieren und die beste Modalität wählen, um diese Ziele zu erreichen. Außerdem sollten sie dafür sorgen, dass ihre Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung kontinuierlich erfolgen, damit sich die Mitarbeiter durchgängig mit den Programmen beschäftigen und die Vorteile ihrer harten Arbeit erkennen können.

Fachkräftemangel

Die heutige globale Wirtschaft ist viel wettbewerbsintensiver als je zuvor. Das bedeutet, dass Unternehmen innovativ denken und Maßnahmen ergreifen müssen, um potenzielle Herausforderungen im Bereich der Arbeitskräfte anzugehen. Es gibt eine Reihe von Problemen, die sich heute auf den globalen Arbeitsmarkt auswirken, darunter der Fachkräftemangel, die Überalterung der Arbeitskräfte und der demografische Wandel. Diese Trends werden sich in den kommenden Jahren wahrscheinlich noch verstärken, wenn nicht bald Gegenmaßnahmen ergriffen werden. Dieser Artikel befasst sich mit 5 wichtigen Arbeitsmarkttrends, die Sie heute kennen sollten, und damit, wie Sie als Unternehmer, Personalleiter oder Einstellungsmanager darauf reagieren können.

Alterung der Erwerbsbevölkerung

Die Alterung der weltweiten Erwerbsbevölkerung wird in den kommenden Jahren wahrscheinlich erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Bis 2030 wird fast ein Drittel der weltweiten Erwerbsbevölkerung 55 Jahre und älter sein. Die Alterung der Erwerbsbevölkerung wird voraussichtlich große Auswirkungen auf Branchen wie das Baugewerbe, das Gesundheitswesen, die Lebensmittel- und Getränkeindustrie und die Finanzdienstleistungen haben. Dies hat Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Unternehmen Arbeitskräfte gewinnen und halten können. Die gute Nachricht ist, dass Untersuchungen gezeigt haben, dass Menschen, die über 55 Jahre alt sind, engagierter und zufriedener mit ihrer Arbeit sind. Die alternde Belegschaft wird jedoch wahrscheinlich bedeuten, dass die Unternehmen Veränderungen vornehmen müssen, um ältere Arbeitnehmer zu gewinnen und sie während ihrer gesamten Laufbahn zu halten.

Mangel an qualifizierten Arbeitskräften

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist derzeit der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Dies gilt vor allem für einige der am stärksten nachgefragten Sektoren auf dem Arbeitsmarkt, z. B. Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und IT. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften dürfte sich durch die wachsende Zahl von Menschen, die in den Ruhestand gehen, noch verschärfen. In den USA zum Beispiel werden in den nächsten zwei Jahren voraussichtlich fast 10 % der Arbeitskräfte in den Ruhestand gehen. Dies dürfte erhebliche Auswirkungen auf Sektoren wie das Gesundheitswesen und das Baugewerbe haben, die in den nächsten zehn Jahren mit einem Anstieg der Nachfrage nach ihren Dienstleistungen rechnen. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften macht es für Unternehmen schwieriger, Talente zu rekrutieren und zu halten, was zu längeren Einstellungszeiten und höheren Einarbeitungskosten führen kann.

Aufschwung der Gig-Economy

Eine wachsende Zahl von Menschen wendet sich der Selbständigkeit und der “Gig-Economy” als primäre Einkommensquelle zu. Dies ist wahrscheinlich auf Faktoren wie den Wunsch nach einer flexibleren Work-Life-Balance, die einfache Online-Arbeitssuche und die Notwendigkeit, ein zusätzliches Einkommen zu erzielen, zurückzuführen. Dieser signifikante Anstieg der Zahl der Menschen, die sich für eine Tätigkeit als Freiberufler oder Gigworker entscheiden, wird wahrscheinlich große Auswirkungen auf den globalen Arbeitsmarkt haben. Insbesondere wird er wahrscheinlich zu einem Anstieg der Nachfrage nach bestimmten Arten von Qualifikationen führen und sich darauf auswirken, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter einstellen und verwalten. Bis 2020 wird es in den USA schätzungsweise 100 Millionen Gigworker geben, was etwa 40 % der Arbeitskräfte des Landes entspricht. Das ist ein signifikanter Anstieg im Vergleich zu den Zahlen aus dem Jahr 2014, die besagen, dass 17,7 Millionen Menschen in der Gig-Economy arbeiteten.

Kulturelle Vielfalt und Integration in der Arbeitswelt

Die kulturelle Vielfalt in der Erwerbsbevölkerung hat zugenommen, was auf den Anstieg der Einwanderung und die Tatsache zurückzuführen ist, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund häufiger eine Universität besuchen. Der Anteil der Einwanderer an der US-Bevölkerung hat sich seit 1965 mehr als verdoppelt. Dies wird sich wahrscheinlich erheblich auf den Arbeitsmarkt auswirken, was die Art der benötigten Qualifikationen und die Einstellungspraktiken betrifft. Schätzungen zufolge wird bis 2020 mehr als ein Drittel der weltweiten Erwerbsbevölkerung aus Menschen mit nicht-westlichem Hintergrund bestehen. Dies wird wahrscheinlich zu einem Anstieg der Zahl qualifizierter Einwanderer auf dem US-Arbeitsmarkt führen. Die Unternehmen müssen sich jedoch der Herausforderungen bewusst sein, die kulturelle Unterschiede mit sich bringen können. Dazu gehören eine potenziell höhere Fluktuationsrate, ein höherer Schulungsbedarf und die Notwendigkeit, in mehr Personalunterstützung zu investieren.

Frauen in der Arbeitswelt

In den letzten Jahrzehnten hat die Zahl der Frauen, die eine berufliche Laufbahn einschlagen, deutlich zugenommen. Dies dürfte sich in den nächsten Jahren fortsetzen, insbesondere in den Bereichen MINT und Finanzen. Die Zahl der Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft hat sich in den letzten Jahren jedoch kaum verändert. Und leider ist zu erwarten, dass sich diese Kluft zwischen der Zahl der jüngeren und der älteren Frauen in der Wirtschaft in Zukunft noch vergrößern wird. Dies dürfte auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, u. a. auf die Tatsache, dass sich Frauen immer häufiger für eine Teilzeitbeschäftigung entscheiden oder ihre berufliche Laufbahn unterbrechen, um Kinder zu betreuen. Und obwohl Frauen häufiger als je zuvor einen Hochschulabschluss haben, verdienen sie wahrscheinlich auch weniger als ihre männlichen Kollegen.

Schlussfolgerung

Die Zukunft der globalen Erwerbsbevölkerung entwickelt sich ständig weiter, und die Unternehmen müssen darauf vorbereitet sein, auf diese Veränderungen zu reagieren. Dazu gehört, dass man sich potenzieller Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt bewusst ist, Maßnahmen ergreift, um sie anzugehen, und nach innovativen Lösungen sucht, die Ihrem Unternehmen in den 2020er Jahren und darüber hinaus zum Erfolg verhelfen können.