Was sind DISC-Typen – Extended DISC

Was sind DISC-Typen?

„Unsere spezifischste Rückmeldung aus allen Perspektiven“

Die Menschheit beschäftigte sich schon seit der Antike mit Wahrnehmung und Wirkung. So lassen sich zu den Vorläufern der DISC-Typologie Hippokrates, Empedokles und Galen zählen. Bekannt sind mit Sicherheit die vier Temperamente: Cholerisch, sanguinisch, melancholisch und phlegmatisch. Auch Thomas von Aquin leistete einen bedeutenden Beitrag zur Subjektivität der Wahrnehmung. “Quidquid recipitur ad modum recipientis recipitur” – “Was immer wahrgenommen wird, wird nach der Weise des Wahrnehmenden wahrgenommen.“ Im 20. Jahrhundert kulminierte die Entwicklung. Die Extended DISC® Typologie basiert auf dem 1921 entwickelten Modell von C. G. Jung, dem Begründer der analytischen Psychologie.

1928 vollzog sich die Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu der weit verbreiteten Einteilung in vier Basistypen (DISC, in deutscher Übersetzung auch oft DISG genannt).

Anhand der Beantwortung unseres Fragebogens erhalten Sie Ihr individuelles Extended DISC® Profil. Erleben Sie die Einzigartigkeit unserer Darstellung in natürlichem und angepasstem Verhalten und entdecken Sie, der Komplexität eines Menschen entsprechend, Ihre passgenaue Standortbestimmung von Verhaltenstendenzen durch 160 Typisierungen. Eine Differenzierung, die auf dem deutschen Markt ihresgleichen sucht. Damit erfahren Sie, wie Sie Ihre Potenziale in Ihrer Umgebung zum Einsatz bringen und Sie Ihre Kooperation mit anderen Menschen verbessern können. Neugierig?

Welche DISC-Typen gibt es?

I-Typ

Initiative, Einfluss

S-Typ

Stetigkeit, Stabilität, Sicherheit

C-Typ

Konformität mit Regeln

Selten liegt ein Typ in Reinform vor, meist haben die Menschen eine Mischung aus 2-3 Typen in unterschiedlicher Gewichtung. Dabei geht es in der Typologie generell nicht um Können, sondern um Präferenzen. Welche Reaktionsmuster fallen mir besonders leicht – das ist unsere Grundfrage.

Eine weitere prägnante Form die vier Grundtypen begrifflich zu fassen, besteht darin, den jeweils mit dem Grundtyp verbundenen Wert zu benennen.
Sie wollen mehr darüber wissen?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

D-Typ – Dominanz

Adjektive:

Vom Wettbewerbsdenken geprägt, fordernd, dominant, risikofreudig, direkt.

Beschreibung:

Reorganisierer, Macher, Reformer, Vorkämpfer.

Identifizierung:

Unterbricht oft im Gespräch und spricht auch mit zwei Personen gleichzeitig.
Ist oft in Eile und bearbeitet mehrere Projekte parallel.
Wirkt häufig sehr direkt und nicht immer nett.

Kommunikation:

Spricht dann, wenn es ihm wichtig ist und passt.
Er sieht seine eigene Meinung als Tatsache, die nicht weiter diskutiert werden muss.
Er drückt seine Meinung unmissverständlich deutlich aus.
Er beherrscht Situationen gut, die Disziplin erfordern.
Kompromisse werden nur eingegangen, wenn es dem eigenen Ziel dient.

Wert: Konsequenz

I-Typ – Initiative, Einfluss

Adjektive:

Offen, enthusiastisch, kommunikativ, aktiv, emotional, impulsiv.

Beschreibung:

„Entertainer“, gesellig, voller Einfälle und Ideen, geistesgegenwärtig.

Identifizierung:

Wirkt begeistert, offen und freundlich.
Bringt Übereinstimmungen aktiv zum Ausdruck.
Hebt die positiven Bereiche von Themen und Angelegenheiten hervor.

Kommunikation:

Pflegt einen anpreisenden, beeinflussenden und inspirierenden Stil.
Redet gerne, vermeidet dabei aber nach Möglichkeit Details.
Benutzt gerne Superlative und Füllwörter.
Macht um schwierige Themen, die Anlass zu Konflikten bieten können, lieber einen Bogen.

Wert: Wertschätzung

S-Typ – Stetigkeit, Stabilität, Sicherheit

Adjektive:

Überlegt, bedächtig, vorsichtig, balanciert, abwägend, ruhig, zurückhaltend, kompromissbereit.

Beschreibung:

Arbeitet ruhig und beständig im eigenen Tempo. Jederzeit hilfs- und unterstützungsbereit, will gefragt werden, steht mit beiden Füßen auf dem Boden und bleibt beständig.

Identifizierung:

Wirkt sicher und stabil. Personen gleichzeitig.
Geht schrittweise und sorgfältig vor.
Nähert sich neuen Dingen langsam an.

Kommunikation:

Er hört zunächst zu, möchte selbst weniger reden, hört zu und nickt.
Antwortet dann, wenn er gefragt wird, und spricht ruhig und systematisch.
Zieht es vor, über Themenbereiche zu sprechen die ihm bekannt sind.
Bevorzugt Zweiergespräche und redet nicht gerne vor einer größeren Gruppe.

Wert: Vertrauen/Vertrautheit

C-Typ- Konformität mit Regeln

Adjektive:

Präzise, sucht nach Perfektion, logisch, detailliert, analytisch, sachorientiert, legt Wert auf Sachlogik, diplomatisch, höflich.

Beschreibung:

Will möglichst nichts falsch machen, hält sich an bestehende Regeln und hinterfragt die erreichten Leistungen.

Identifizierung:

Prüft und analysiert in sachorientierter und kritischer Art und Weise.
Sucht nach Ordnungsschemata.
Konzentriert sich auf Details.
Wirkt distanziert, bleibt zunächst auf Distanz.

Kommunikation:

Bevorzugt schriftliche Kommunikation.
Meinungsdifferenzen werden nur ungern angesprochen.
Besticht durch Detailkenntnis.
Generell fallen Diskussionen über Meinungen und abstrakte Themen (wie z. B. Visionen) schwer.

Wert: Klarheit