Fördern Sie die richtigen Personen?
Kennen Sie deren Motivationsstruktur?
Nutzen Sie deren Potenzialbestimmung …
Erkennen Sie die Kompetenzen …
Planen Sie die individuelle Qualifizierung …
Gehen Sie bedarfsgerecht vor …
Verhaltensdarstellung, inklusive Kurzbefragung, individuelle Befragung, Kognitive Tests, Verhaltensrückmeldung, individuelle Befragung
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