Beachten Sie die drei wesentlichen Faktoren für eine Stellenbesetzung?
Was hat jemand gelernt?
Welches sind die bevorzugten Verhaltensweisen und welche werden benötigt?
Was sind die Erfahrungen? (Was hat jemand aus dem gemacht, was er mitbringt?) Erfahren Sie emphatische, effiziente und erfolgreiche Personalauswahl durch:
eine eindeutige Stellenbeschreibung …
eine Entscheidungshilfe zur passenden Stellenbesetzung …
das Stellen der richtigen Fragen …
das Blicken hinter die Stirn der Bewerbenden …
eine leichte Eingliederung in bestehende Strukturen …
Verhaltensdarstellung, inklusive Kurzbefragung, Teamdarstellung, Kognitive Tests, individuelle Befragung, vertriebskompetenzeinschatzung
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